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求职怪象关门招聘与不收简历为哪般

2020-09-14 03:59:40来源:励志吧0次阅读

求职怪象:"关门招聘"与"不收简历"为哪般? 近期是沪上各大高校举办的毕业生招聘会的密集期。然而笔者却发现了两大怪相:“关门招聘”和“不收简历”。 高校保护升级 黄牛卖号频现 “出售某高校就业登录密码,售价100元。”这是记笔在校园BBS上看到的一则帖子。笔者发现,随着毕业生求职进入高潮,各大高校间的登录密码出售和交换的帖子也日渐增多,而原因是高校就业“保护”不断升级。 据悉,鉴于就业形势的日趋严峻,就业率指标压力不断增大,各大高校对本校学生的“保护”和对外校学生的“禁止”也在逐年升级。往年知名企业来高校开专场宣讲会,无论是本校还是外校学生均可进入,现在只允许本校学生进入课堂,进入的凭证是“本校学生卡”;往年高校就业站发布的信息对外开放,如今只有本校学生输入学号和密码后,方可浏览即时发布的招聘信息,而外校学生来了只能看看政策法规和应聘技巧等无用信息。 近日,上海某高校将举办应届生专场招聘会,届时将有百余家企业前来设摊招聘毕业生。然而,校方却对此极其低调,一不发公告,二不做宣传,生怕被他校学生知道,到时候涌来大量外校学生。该校就业指导中心老师表示,他们花了大量人力、精力和财力,率先为本校学生做好服务是无可厚非的。 对此,各校学生们一边质疑“关门招聘”有失公平,一边也积极行动,搜索资源。他们通过外校朋友或同学的关系,交换信息和就业登录密码,如果要参加外校举办的招聘会,则会想办法借学生证。少数人不得已只好向在校园BBS上叫卖就业密码的“黄牛党”出钱买号。还有一些已经找到工作的同学,则出售自己的就业登录密码。 上海大学毕业生小徐说,自己学校的校内招聘会较少,提供的就业信息也不及一些名校多,所以她最喜欢到一些名牌大学的站去查询就业信息。为了看到这些学校的招聘信息,她除了找熟识的外校同学共享就业登录密码外,有时还要花钱去买。“前些天我去外校参加一个招聘会,有人得知我的身份后,就问我要不要他们学校就业的登录密码,要价100元。” 普通高校的毕业生“铆牢”名校的就业资源,那么名校学生又是怎么想的呢?交通大学汪同学表示,外校应届生频频现身“争食”的现象引发了很多学生不满,本校学生提前半个小时到场都要站在外面,坐在里面的反倒都是外校的……也有一些名校毕业生表示,各个学校的就业资源和专场招聘会都挺多的,“本校保护”短期内可能感觉不错,但新款手机支架厂家直销当别的学校有大型招聘会时,自己也同样被“屏蔽”出去了,综合考虑下来这样对大家都不好。 的确,从毕业生的角度看,名校毕业生在自己学校的招聘会上展开的“强强之争”中缺少优势,他们渴望得到外校的招聘机会。而普通高校毕业生所在的学校就业资源不够丰富,他们也更想拥有名校的信息。 现场招聘会 HR不坐堂不收简历 笔者近日在某高校2010届毕业生联合招聘会上发现,今年很多知名企业虽然设摊招聘,但都仅贴出宣传海报,宣称不收简历、只接受“申”。 招聘单位的工作人员表示,与“申”不同,纸制简历有时还会附有自荐信,信息量较大,能够体现出求职者的个性。然而现在大学生那么多,“申”版简历效率更高,且设置了筛选条件,有助于企业快速找到所需要的人,因此没必要接受纸制简历,即使收了,也没空细看。更离谱的是,一些大企业只是在摊位前挂了一个广告,招聘人员根本不现身,广告上只写明“申”地址。 PVC打井管  的确,在采访了几家接受纸制简历的企业HR后,他们普遍表示,纸制版简历更客观,有的还附有照片,但是现在毕业生简历太厚东莞塑胶模具开模,求职者人数又多,往往一个职位能收到五六百封简历,一旦收了简历也“看不过来”。 笔者注意到,与往年通常只是求职热门企业只在现场张贴宣传海报不收简历相比,今年有更多大公司或著名品牌外资企业加入了“不收简历只‘申’”的行列,这一方面说明大型招聘会与专场宣讲会间的功能区隔正越来越淡化,更多的企业自我宣传成分占据了招聘会的舞台,也说明络时代传统招聘会模式正在转型。
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