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双胞胎为新招博士硕士提供施展才华平台编制

2020-11-18 01:33:36来源:励志吧0次阅读

双胞胎为新招博士、硕士提供施展才华平台

双胞胎集团为了更好地服务市场,研制性价比最高的产品,一直以来高度重视高端研发团队的建设,近几年来,不断扩充研发团队,充实集团研发实力,为集团打造全球最大的养猪服务平台储备人才,研发中心招聘了一批博士和硕士研究生。

时光荏苒,多年的时间过去了,为了给这批后备的研发人员更为广阔的发展平台,更加明确的发展定位,近其,双胞胎集团研发中心在305会议室举行了新研发员述职及竞聘会议。集团副总裁兼研发中心总监王勇飞在会上做了重要讲话。

王总裁首先指出,一个人的成才,要经过三个阶段,即学历 经历 阅历;学历是基础,有了高的学历表示你有了成才的基本条件,但是高学历不代表高能力,要想得到提升,必须要有经历,多做事、多思考、多总结,才能一步一步成长;如果要成为高手,要成为真正的人才,除了经历之外,还要靠阅历,但是阅历是需要时间进行沉淀。

王总裁对新研发员提出以下要求:

第一要能放得下心态:大家不要好高骛远、不要浮躁,更不要去抱怨,把自己当成一块砖,那里需要往那里搬。很多人到猪场待三个月、半年很愿意,但是待2年、3年就不愿意了,其实一个人要是在猪场能踏踏实实待满3年,就能成为高手,以后无论走到那里都很吃香。大家都还很年轻,要调整好心态,只有心态平和的人才能真正做成事;

第二主动学习、提升能力:大家要根据岗位的需求,去针对性的学习,主动去学习,学习实用的知识和能力,真正决定你价值的就是你的能力,当你的能力强的时候,到那里都是机会;另外,要多交良师益友,多交能帮你提高工作业绩的人,多花时间与这样的人在一起,这样才能快速的成长;

第三踏实做好每一件事:我们要有远大目标,但更要脚踏实地,少瞻前顾后,一心一意把手中的事情做好,在一个项目中不管是主角还是配角,都要努力做好;同时在做事的时候,要与客户进行互动,进行沟通,事情做了要会去总结,否则做了一万次也得不到提升。

王总裁进一步指出,一个企业、一个人凭什么生存,凭的就是产出,我们每个人都要回答:你的产出是什么?产出和成本是否相符合?大家以产出为导向,争做优秀的员工,成为岗是拿着别人的尺度说自己的祖祖辈辈都活错了。位的前30%。

王总裁最后指出,我们要的是一支能干成事的队伍,一支精干的队伍,以客户为中心、以奋斗者为本,始终保持艰苦奋斗的精神。

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